Les seules personnes habilitées à effectuer les démarches pour bénéficier des prestations familiales sont l'intéressé lui même ou un représentant de l'entreprise pour laquelle ce dernier travaille.

Tous les documents cités plus haut donnent droit aux différentes prestations familiales

L'allocation familiale est versée à la conjointe du salarié mariée ayant des enfants à charge. Il concerne uniquement les salariés mariés du privé. L'allocation familiale est calculée mensuellement et payée trimestriellement. Le montant mensuel est de 1500F CFA par enfant et par mois, soit 4500 F CFA par trimestre. Elle concerne tous les enfants scolarisés de l'assuré qui ont un âge inférieur ou égal à 21 ans. Elle concerne aussi les enfants non scolarisés de l'assuré âgés de 1 à 14 ans et ceux en phase d'apprentissage jusqu'à 18 ans. L'allocataire licencié bénéficie de 6 mois d'allocation familiale après quoi il ne percevra plus d'allocation quel que soit le motif du licenciement. Le délai de traitement d'un dossier d'allocation familiale par la CNPS est de 30 jours ouvrables.

L'allocation prénatale est due pour les neuf mois de la grossesse, à toute femme salariée ou conjointe légale d'un travailleur salarié à compter du jour où l'état de grossesse est déclaré.

L' allocation de maternité est due pour toute femme salariée ou conjointe légale d'un travailleur salarié qui donne naissance à un enfant né viable, sous contrôle médical et inscrit à l'état civil. Aussi, la présentation des certificats de bonne santé délivrés par le médecin donne droit à un remboursement de 1500F CFA par certificat. Le montant de l'allocation est de 18 000F CFA payable en 3 fractions sous présentation des certificats de bonne santé. La première fraction est payé à alla naissance, la deuxième à 6 mois et la troisième à 1 ans.

L'allocation au foyer du travailleur est perçue à l'occasion de la naissance de chacun des 3 premiers enfants issus du premier mariage légal. Cependant, en cas de décès de la première épouse, déclarée à l'état civil, cette allocation peut être payée pour les enfants du second mariage. Le montant de cette allocation est de 18000 F CFA payable en une seule fois.

Les seules personnes habilitées à effectuer les démarches pour bénéficier des prestations familiales sont l'intéressé lui même ou un représentant de l'entreprise pour laquelle ce dernier travaille.

Pour bénéficier de l'assurance maternité, la femme doit être salarié, être en état de grossesse et avoir arrêté de travailler à 7 mois et demi de grossesse.

Tous les documents cités plus haut donnent droit aux différentes prestations familiales.

L'allocation prénatale est due pour les neuf mois de la grossesse, à toute femme salariée ou conjointe légale d'un travailleur salarié à compter du jour où l'état de grossesse est déclaré.

Les femmes salariées perçoivent pendant la période qui précède (6 mois) et qui suit l'accouchement (8mois) une indemnité journalière égale au salaire qu'elles percevaient au moment de la suspension de leur contrat..

L' allocation de maternité est due pour toute femme salariée ou conjointe légale d'un travailleur salarié qui donne naissance à un enfant né viable, sous contrôle médical et inscrit à l'état civil. Aussi, la présentation des certificats de bonne santé délivrés par le médecin donne droit à un remboursement de 1500F CFA par certificat. Le montant de l'allocation est de 18 000F CFA payable en 3 fractions sous présentation des certificats de bonne santé. La première fraction est payé à alla naissance, la deuxième à 6 mois et la troisième à 1 ans.

Le remboursement des frais d'accouchement et des soins médicaux comprend les frais pharmaceutiques, les frais d'accouchement et les soins médicaux proprement dits occasionnés dépuis le 3éme mois de la grossesse jusqu'à la reprise. Les frais pharmaceutiques sont remboursés lorsque les médicaments sont délivrés en raison de la maladie résultant de la grossesse ou des couches. Ensuite, les frais d'accouchement sont remboursés à condition que l'accouchement ait eu lieu sous contrôle médical. Enfin, les soins médicaux quant à eux font l'objet de remboursement en cas d'accouchement à domicile ou dans une formation sanitaire publique ou privée quand les soins ne sont pris en compte dans le tarif de la journée.